Südbrandenburger Handwerksnachwuchs überzeugt mit Spitzenleistungen

 21 junge Frauen und Männer aus Südbrandenburg haben bei der „Deutschen Meisterschaft im Handwerk – German Craft Skills“ eindrucksvoll ihr Können unter Beweis gestellt und zählen zu den besten Nachwuchskräften ihres jeweiligen Gewerks. Fünf von ihnen errangen einen Landessieg. Besonders herausragend ist der Erfolg von Robert Norwik Ziegler aus Königs Wusterhausen, der als Bundessieger im Graveurhandwerk deutschlandweit Maßstäbe setzte. Im Rahmen dieser Festveranstaltung verleiht die Handwerkskammer Cottbus zudem drei Ausbildungspreise, mit denen besondere Leistungen in der handwerklichen Ausbildung gewürdigt und die Bedeutung des Handwerksnachwuchses hervorgehoben werden.

Termin: Donnerstag, 18. Dezember, 18 Uhr
Handwerkskammer Cottbus,
Altmarkt 17, 03046 Cottbus

„Die hervorragende Ausbildung und der Erfolg der Nachwuchskräfte im Wettbewerb belegen eindrucksvoll, dass sie nicht nur ihr Handwerk beherrschen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, sich in anspruchsvollen Wettbewerben erfolgreich zu behaupten. Diese jungen Talente haben den Grundstein für eine vielversprechende berufliche Zukunft gelegt. Sie sind bestens für die Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerüstet. Mehr denn je braucht das Handwerk engagierte und qualifizierte Fachkräfte – denn die großen Zukunftsaufgaben lassen sich nur mit ihrer Hilfe bewältigen“, erklärt Vizepräsident Ronny Wagner.

Mit seinem Erfolg auf Bundesebene zählt Robert Norwik Ziegler zur absoluten Spitze des deutschen Handwerksnachwuchses. Seine Leistung steht für außergewöhnliches handwerkliches Können ebenso wie für Präzision, Kreativität und ein tiefes Verständnis moderner Fertigungstechniken. Der Bundessieg ist zugleich ein starkes Zeichen für die hohe Qualität der handwerklichen Ausbildung in Südbrandenburg.

Ehrung für drei Ausbildungsbetriebe
Neben den jungen Talenten rücken auch die Ausbildungsbetriebe in den Fokus, die sich mit besonderem Engagement für die fachliche und persönliche Entwicklung ihrer Auszubildenden einsetzen. „Eine hochwertige Ausbildung ist das Fundament für die Zukunft des Handwerks. Betriebe, die sich mit Herzblut und Kontinuität dieser Aufgabe widmen, leisten einen unschätzbaren Beitrag für unsere gesamte Region“, begründet Vizepräsident Ronny Wagner die Auszeichnung der drei Preisträger.

Reifen-Räder-Autoservice
Inhaberin Birgit Schweda-Thinius - Mittenwalde

Der Reifen-Räder-Autoservice Birgit Schweda-Thinius zeichnet sich durch eine besonders engagierte und ganzheitliche Nachwuchsförderung aus. Seit 2006 wird kontinuierlich ausgebildet, junge Menschen aus Einstiegsqualifizierungen werden übernommen, und auch Jugendlichen mit sozialen Erschwernissen wird eine echte Chance eröffnet. Hervorzuheben ist die intensive persönliche Betreuung der Auszubildenden: Die Unternehmensleitung übernimmt eine aktive Mentorenrolle, unterstützt auch bei privaten Herausforderungen und schafft so ein außergewöhnlich wertschätzendes und unterstützendes Umfeld. Ergänzt wird dies durch ein breites Spektrum an Lern- und Förderangeboten, darunter Freistellungen für Prüfungsvorbereitungen, Hersteller- und Zusatzschulungen sowie regelmäßige Feedbackgespräche, die eine frühzeitige und individuelle Förderung ermöglichen. Gleichzeitig werden die Auszubildenden durch die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben, gemeinsame
Teamevents und öffentliche Würdigungen, etwa bei Firmenjubiläen, fest in den Betrieb integriert und als wichtiger Teil des Teams sichtbar gemacht. Investitionen in die Qualifizierung der Ausbilder, die Teilnahme an Qualitätsinitiativen sowie moderne Weiterbildungsangebote verdeutlichen die konsequente Zukunftsorientierung des Unternehmens.

Draebert GbR
Karosserie-, Lackier- und Servicebetrieb
Geschäftsführer Rick Draebert und Dustin Draebert - Teupitz

Das noch junge, von zwei Brüdern geführte Unternehmen zeigt ein bemerkenswert starkes Engagement in der Nachwuchsförderung und bildet jährlich in mehreren handwerklichen und kaufmännischen Berufen aus. Mit umfassenden Maßnahmen zur Berufsorientierung – von Messeauftritten über Kooperationen mit Schulen bis hin zu Lehrstellenbörsen, einer Präsenz auf der Homepage sowie auffälligen Werbebannern – gelingt es dem Betrieb, Jugendliche gezielt für das Handwerk zu begeistern und frühzeitig an das Unternehmen heranzuführen. Die Ausbildungsqualität ist außergewöhnlich hoch: Modern ausgestattete Werkstätten und internationale Schulungsmöglichkeiten in Italien, Kalifornien und Holland, unter anderem in Ferrari- Vertragswerkstätten, bieten ein Lernumfeld weit über dem Branchendurchschnitt. Gleichzeitig setzt der Betrieb auf individuelle Förderung, die leistungsstarke Auszubildende ebenso berücksichtigt wie junge Menschen mit Unterstützungsbedarf.
Ein wertschätzendes Betriebsklima mit Festen, Ausflügen, Prämien und persönlicher Fürsorge sowie sehr gute Entwicklungsperspektiven runden das Engagement ab.

Estrichbau Orbanz & Lorenz GmbH
Geschäftsführer Dr. Dirk Orbanz und Bert Orbanz - Alt Zauche-Wußwerk

Das familiengeführte Unternehmen, das bereits in zweiter Generation erfolgreich am Markt tätig ist, überzeugt durch eine besonders zuverlässige und verantwortungsvolle Ausbildungsarbeit. Acht junge Menschen haben hier bereits ihre Lehre erfolgreich abgeschlossen, darunter auch ein Auszubildender mit besonderem Förderbedarf, der nach seinem Abschluss weiterqualifiziert wird, was das ausgeprägte soziale Engagement des Betriebs unterstreicht. Mit einer aktiven Nachwuchsgewinnung über Lehrstellenbörsen, soziale Medien, Vereinskooperationen, Hausmessen und die enge Zusammenarbeit mit regionalen Schulen gelingt es dem Unternehmen, Jugendlichen den Weg ins Handwerk zu eröffnen und sie frühzeitig für den Beruf zu begeistern. Die Ausbildung erfolgt praxisnah und eng begleitet: Von Beginn an arbeiten die Auszubildenden an der Seite erfahrener Gesellen und Meister und werden Schritt für Schritt an ihre Aufgaben herangeführt. Externe Prüfungsvorbereitungen, individuelle Lernhilfen, die Übernahme von Fahrt- und Unterkunftskosten, eine monatliche Give-Card sowie klare Perspektiven durch regelmäßige Feedbackgespräche zeigen die besondere Wertschätzung des Betriebs. Ergänzt wird dies durch ein hochqualifiziertes Ausbildungspersonal, das durch regelmäßige Inhouse-Schulungen und TÜV-Zertifizierungen höchste Ausbildungsstandards sicherstellt.